在近日公司的员工体检中，检出一个工龄4年多的员工乙肝大三阳。因公司属于服务行业，当即给予该员工三个月的医疗期要求其去治疗。医疗期间公司每月按当地最低工资标准的80%支付其工资。三个月后，该员工仍然无法痊愈，于是公司与其解除劳动关系，此时该员工工龄刚好满五年，遂补偿其五个月的基本工资作为经济补偿金。
因乙肝大三阳解除劳动关系的一个实例
topshot · 2008-09-07 · 原 16 回复 / 2076 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 15 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
公司还是厚道一些吧,人都有遭难的时候,况且是为你公司工作5年的老员工.
公司的做法在法律上是 没有问题，可能在情理上有点残酷，
不合法吧？有什么证据证明员工不能干活？服务行业多了，不能说是服务也就不行吧，国家有规定，自己要多学法。
🔒
还有 12 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 12 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。