现在的招聘方式是五花杂乱，从报刊到网络，再从网络到电话，一步一步的招聘效果可谓说是步步攀升。一般的大小企业都将网络招聘运用得轻车熟路，而求职者也在瞬间为网上的这些企业所以折服。到如今，使用网络便利成为新新人类的普遍行为。所以，当我们在网上接到各大企业的邀请面试，已经不足为奇，更有甚者是几天才去浏览一下，给企业的招聘也徒增难度。因此，行政人事人员开始急中生智，利用网络平台挖掘优秀的人才，并逐一的电话通知面试。事实上，来面试的人寥寥无几，针对以上现象，另人事部的开始恐慌，开始失措，对此，总结出电话通知面试仍然是一门学问，需要我们多注意的是语气的色彩，语言的感染力，打电话的人员一定要让对方感觉到你是怀着轻松愉悦的心情在工作，让对方被你工作的激情所吸引，进而才会对你接下来的谈话产生兴趣……………………………..
教你一招人事招聘的妙法！
ld49003133 · 2008-09-08 · 原 10 回复 / 729 浏览 · 版块 办公行政总务资料 下载
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我也用过这些方式，但不高明。不给对方发言机会，说明心虚，也有强买强卖之嫌，给对方展示招聘方HR人员不成熟、老练.........仅个人不成熟观点，别介意
一般我们是这样通知，但一般求职者也都会问清楚公司的情况，很多会先问了大概的薪水再来，省得不合适白跑一趟。所以仍然是会有很多答应来，最后不来，也毫无音讯的。这种情况是难以避免的。
如果是我们寻找对方来应聘。电话通知时：
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