目前公司有一老员工，一直未签劳动合同，但公司一直正常为其缴纳社会保险和发放工资，这样的情况，在仲裁审判时是否能做为不签劳动合同按照双倍赔偿的条款判决，我一直保留意见，虽然没有签劳动合同，但是员工的各项利益公司都在正常保障，这样的情况也算做为赔偿的范畴吗？
没签劳动合同但正常发放工资缴纳社保是否视为双倍赔偿？
Jolin0828 · 2008-09-08 · 原 10 回复 / 1379 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 7 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
除能证明员工拿到劳动合同拒签之外，你的双倍逃不了，恭喜你。在上海你还有这样的保留意见，公司钱多呀。
感谢你，也是历史遗留问题，是下属分公司当时是转包给分公司经理造成的情况，所以总部HR放松了对这一块的管理。还是花钱买教训啊。
没签合同，那劳动合同书面报告怎么做的?你们那里不用做劳动合同书面报告的吗？
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