我公司一住宿员工（公司提供的宿舍）在清晨7点左右被同舍工友发现异常，120赶到时（8点多）检查证实已死亡2小时以上。报警后法医赶到说是“猝死”。员工的家属要求企业按照工伤进行赔偿，但我公司只同意按照非因工死亡进行赔偿，该员工虽已投保团体意外险，但保险公司的答复是猝死不属于理赔范围。
宿舍员工睡眠时猝死如何界定企业责任？
shanexu · 2008-09-15 · 原 13 回复 / 1315 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
一般不会认定工伤的。最好你们先去做个认定，这样就主动了。保险公司的理由站不住脚。你们应该去高保险公司才对！现在的保险公司都是搞什么高收益率的产品了，根本不去搞本业。呵呵~~~滑稽！滑稽！
巧了，我公司（现刚辞职）在七月份也是发生过一起猝死，也是在宿舍内，这个不能算工伤的，需要尽快拿医院的证明，到劳动局去做签定，只要证明不是工伤，死者家属也闹不起来什么了（实际上还是到公司里闹了一天，签定出来了),也知道闹不了啦，坐下来谈经济赔偿。基本上就是这样了！
找找法医吧
🔒
还有 8 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 8 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。