第七题：劳动合同违约金，“畸高”究竟有多高？

有专家认为，根据《民法通则》的公平原则和诚实信用原则，以及司法实践中的惯例，将约定违约金的数额限制在违约部分的货款总额或酬金总额之下较为适宜。我比较赞成这种做法。所以本案例中劳资双方约定服务期限5年，公司每年额外支出奖励8000元，5年即40000元，加上公司为其支付了2000元教育资助费，共计42000元，王某已为公司服务两年，剩余三年约为26000元，所以公司与王某约定的40000元违约金是偏高的。

违约金是双方协商一致约定的，但每年的金额不能超过其上一年的全年收入总和，且应实行递减制,即按履行年限来递减。

1、赔偿金应采用递减的方式。