我公司有条规定，凡是辞退员工，三天内可结算工资，如果员工是自己离职则需和在职员工一样，发工资时再发放至员工卡中。有些员工为了尽快拿到工资，就故意大错不犯，小错不断，达不到辞退要求，又影响公司部门的工作，制造不好的工作氛围，部门主管只有找理由辞退他，有些部门主管也在做顺水人情，一些要离职的员工就直接做辞退处理，请问大家有没有好的对策来避免这样的现象发生？谢谢
[ 本帖最后由 ninihope 于 2008-9-19 14:00 编辑 ]
员工为尽快结到工资，等着被辞退
ninihope · 2008-09-18 · 原 17 回复 / 1600 浏览 · 版块 工作岗位分析
专家讨论 · 12 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
说员工被辞退而谋取补偿金还可理解,怎么仅为早结工资?员工可以小错不断?看来制度建设有问题.
制度上需要修改。另外这样继续下去风险也大
制度上出现了问题,另外我觉得你们公司的主管也在纵容这种现象的发生
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