本帖最后由 伍诚笑 于 2012-2-2 11:56 编辑
2008年随着劳动合同法的实施，以及新的劳动合同实施管理条例的实施．很多企业以及员工会遇到各种各样的问题，另外北京地区也有很多本地区的地方法规．同时劳资纠纷异常严重，虽然很多劳动者自我保护意识有所加强，觉得自己就能处理了，但是随着劳动合同法实施两年了，用人单位也越来越狡猾，越来越狡诈。所以很多劳动者不能像劳动合同法刚开始时的样子，抱着本劳动合同法就出庭去自己打官司了，我遇到过一个劳动者，还是个朋友介绍的，我说用我帮你吗，他说不用，天天拿着本劳动合同法说自己都懂，结果大兴开的庭，开完庭判决下来了，输了，找我了。我就问怎么说的啊，结果发现庭上他说错了句话，连上诉的机会都没有了，同时劳动纠纷很漫长，现在北京各区的审案能力都下降一个程序走完至少1年，有的单位在拖点关系，更慢。而劳动者要投入大量的精力时间，而到最后还会遇到执行难赢了官司要不到钱的状况。而对于大多数劳动者来说请律师是得不尝失的。因为一般劳动纠纷案额都不高，而本来单位就拖欠劳动者工资啊什么的，劳动者本来就没钱了，而律师是先收费，一套程序下来1万左右，而且还不管输赢。无形中加大了劳动者的负担。而且有时赢了官司，劳动者也拿不到太多钱。因此鉴于以上情况，决定进行公益援助，当然也要收取一些比较少的费用，但是很低，而且是后收费。最大限度的减少了劳动者的诉累之苦。现将具体情况简述如下：