在管理员工辞职的实践中，大家可能会遇到下列问题：
HR如何规范审查员工的辞职理由？
myhny · 2008-09-24 · 原 11 回复 / 884 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 7 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
又是一个矛与盾~~~~~~~~~~~只要管理少少规范一些 HR不用太多的心思在这里
让接收人一律不接收辞职邮件好了，要辞职找人事部去
一般公司邮件都是前台统一签收然后分发到相关人员，对于EMS封面单上没有写明具体内容，而前台签收了的，这种情况下所接收到的辞职通知书应该不能视为生效吧？
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