有一家公司主要以婚育年龄段的女职工为主，目前出现女职工入职后不久就怀孕的问题，此外，有很多女职工拿着医院开的胎位不稳建议休假几个月的证明来请假，为此公司只能再招人，如此轮换，公司没过几年就人员过多。像这类企业应该如何应对女职工的三假问题？请各位赐教！！
以胎儿不稳为由提出休假如何解决
maxgood · 2008-09-26 · 原 14 回复 / 1043 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 13 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
简单，尽量不招适婚适育的女性，只招已婚已育的女性呗！
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
ps:主要以婚育年龄段的女职工为主，可以推测，次企业是一家劳动力密集型的企业，很多工作应该是靠流水完成。
🔒
还有 10 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 10 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。