我们公司老总感觉公司员工离职率太高（实际上一个月就哪么一两个员工离职），就决定和员工签合同。想利用合同中培训协议条款做文章。要求每个员工都要和公司签订一份《培训协议》要员工承认受到公司培训（实际上没有）并约定一般员工每人花费公司培训费500元，经理级每个员工花费公司1000元培训费。并在下月发放工资时直接扣除该费用。公司和员工约定，履行完合同该费用才退还给员工，提前结束合同，则该给用不退。 请问，这样的做法合法吗？个人认为不合法。
这样限制员工离职合法吗？
3675028 · 2008-09-29 · 原 13 回复 / 755 浏览 · 版块 工作岗位分析
专家讨论 · 11 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
要看培训的内容写的是什么啊,如果是与工作有关的并且是上岗必须的培训的话,则不属于限制的范围!
不知道呀，但是一般出现这样的情况员工也都是弱势群体，不签也不行，反正总有愿意签的人。中国毕业生太多了
培训的内容大致涉及到：本人确实接受公司的职业培训，认可该次培训花费了公司500元....之类的内容。我们公司是图书超市。
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