关于女职工生育假期间提前来公司上班，是否需要给付工资。

我公司一女职工，今年4月份生产，剖腹产，且晚育。根据劳动法，应享受90+30+15=135天的生育假期。但是，由于其任经理职位，公司领导希望其能以身作则，并在其生产前的工作例会上作了婉转的提示：在身体允许的前提下，希望该经理能提前恢复工作。但并没有要求人事部发正式通知给该员工。该员工在修理了97天后，正式来公司报到，并恢复正常上班。但公司领导认为公司没有通知其来上班，是其本人提前来上班的，而且其已经在当地社保局领取了生育津贴，所以公司可以不用支付该员工工资。当月工资为0。现该员工希望讨个说法，请问应该怎么处理？ 她工作的1个月又8天的工资是否要给她，还是仍然补给其假期（跟领导作过沟通，领导也不同意补假）。