求助,我司有一个员工２００６年进厂是说好实行２６天工作制的，每天８小时，但公司只和他签了一年的合同，从２００７年６月到２００８年８年都未签合同，当发现漏签合同时，就找他补，但他要求实行２０天工作制，因协商不果，他申请了辞职．
求助,各位大侠指点劳动纠纷，私下和解的协议应注意什么问题～
soso_lym · 2008-10-04 · 原 10 回复 / 1357 浏览 · 版块 劳动关系实务
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周六按2倍计算。其实和解也有风险，做好思想工作吧
还是好好解释下，同时也给他分析下维权成本，劝他放弃
现在维权是零成本，作为HR唯一能做的就是要求企业规范，不然风险时刻存在
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