“品尝”出来的网络招聘效果
精“品尝”出来的网络招聘效果
frank19770513 · 2008-10-08 · 原 70 回复 / 5535 浏览 · 版块 招聘与选拔
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很好的提议，＂品尝＂后才有可能知道味道，知味后才知好坏．觉得应该向公司推荐开通一个＂品尝＂服务，只要是好东西都禁得起＂品尝＂
蒙牛公司刚开始发展时，为了使老百姓相信他们的牛奶好喝，就是是把奶送入社区，请老百姓“品尝”做出来的（只是引用一下人家成功之处，请不要以奶粉事件向我拍砖，呵呵）。我希望通过这个案例给大家一个启发，举一反三。既然招聘可以“品尝”，培训呢？我们在人力资源管理其他模块中的工作呢？
人事工作中的各个环节都可以进行＂品尝＂，就好象新员工的试用期一样，只有在真正的接触后才可能去做一个比较详细准确的评价．＂品尝＂是否收费，收多少，＂品尝＂时间长短还值得探讨，尤其是在招聘效果这个方面，包括了企业、个人以及两者中间的媒介三方面的利益和效用．
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