我没有在外企做过人力资源方面的工作，但一直在港资企业担任与人力资源相关的高层管理职位，英语口语还比较流利，写作稍微弱一些，最近接到猎头公司的电话，一家美资公司正在招聘人力资源经理，但当我跟他们说我没有欧美公司的工作经验之后，他们说可能没有太大的把握，我觉得有欧美外企经验当然是优势，但我不认为这是一个决定性的因素，各位同行见解如何？
有外企经验很重要吗？
pattyhuang · 2008-10-09 · 原 13 回复 / 1390 浏览 · 版块 HR英语学习论坛
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如果纯粹是港资和欧美的区别，实话说我都认为没有差别。。。。但是如果是民营、国企和外企之间还是有一点差距的，但这也完全取决于个人的适应能力，并不具有一定的影响力。。。只有一些观念上，个人可能需要转变而已。。。所以如果公司以这个理由拒绝你的话，有点不可思议。。。
我想最重要的差别可能就是文化的差别以及思维的差别吧,毕竟西方的文化和思维模式有点不一样,当然我个人认为human nature is more the same than it is different,人性都是差不多的,但是这样的差别必然导致沟通的问题,当然如果你的英语没有问题,我是说经常和老外接触,我想你完全有理由用你的语言去证明你是有能力的,人嘛,聊聊就知道了:)
差别还是有的，香港、台湾以及东南亚的企业比较接近，比较看重等级观念，强调服从，欣赏那种工作很玩命的人，欧美企业看重结果，你在干活的时候没人盯着你是不是很积极，只要在deadline之前交得出成果就ok了！
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