物业公司撤离裁员
劳动关系实务 · 楼主 小小爱学习 · 2008-10-13 · 763 浏览 · 10 回复 · 共 8 层
楼主2008-10-13
我们是一家物业公司，由于业主委员会解聘我们，就面临着公司裁员，而且员工都是签订了劳动合同的，也就是说面临解除合同咯，想问下这样的关系作为公司该怎么处理？需不需要给员工补偿金和一些其他赔偿？希望大虾们们帮帮忙
专家讨论 · 7 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-10-13 19:24
按合同的年限给予赔偿金，一年一个月；还有至今到合同约满的月数的工资，一并补偿。。。
3楼2008-10-13 19:39
但是这个并不是公司主观意愿的裁员，公司也不想这么做，是由于客观原因导致裁员，一年一个月的补偿这个没有异议，但是我觉得赔偿合同剩余时间的工资，有点异议，希望大虾能详细解释下，并把具体法律条文跟上下，谢谢～！！
4楼2008-10-13 20:32
就按照单方面解除劳动合同来处理就可以了，不需要支付合同剩余时间的工资。
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