从一个应聘人*看HR*看公司*

呵呵,说明这个招聘的HR的工作素质让人质疑,招聘人员本身就代表着一个公司的形象,我记得在参加一个培训时,讲师讲了一个案例,就说,一个招聘负责人衣着凌乱,而招聘的职位说着高薪诚聘什么什么职位,后来一份简历都没有收到,所以,也提醒我们HR,在招聘的时候,一定要注意自己的形象和言行,要知道:你在观察应聘者的同时,应聘者也在观察你,从你的言行中判断这家公司的一些状况,如不注意自己的言行,很可能造成,你选中的人反而会拒绝你的录用通知.所以,我们HR一定要注意自己在面试中的表现.

一应聘者的角度看自己！才可以知道自己的不足！～

这段时间我也再找工作，当然也在面试咯，其中有一家公司，约我10：00钟面试，到那里刚好10点，一看，面试人员有7、8个人吧，由于没有空位置做，我就到了另一个办公司区域坐着等待，等了有半个多小时后，有个女孩过来对我说，由于今天面试人比较多，让我们一块进去谈谈，随后我们都进了会议室，面试官是一位副总跟某部门经理，他让我们大家自我介绍一下，他就把不同岗位分类逐个叫名字，我们大家纷纷把自己的工作情况稍微介绍一下，后来那个副总说：“请各位现在外面等候，我们会留下比较适合的再详细沟通一下。”那时有11点半了，我回到原来位置坐着，一会走了几个人，就留下我们四个人，等到12点钟还没有动静，后来那个部门经理来告诉我“本来我们老总打算再跟您沟通一下，但现在到了吃饭的时间，您先回去，我们再给你电话。”我彻底晕倒。从开始到结束，我们都没喝到他们一口水，悲哀呀