第八题：严重违纪，究竟由谁说了算？

一是企业规章制度应该在当地劳动管理部门备案，其中有关劳动纪律规定以及奖惩项目应该有明确规定，如果得到备案通过，则可以执行相关规定。

在法律有规定时，如果公司规定与法律冲突，用法律。

每个公司都应该有规章制度，我认为对于严重违纪的认定应该在公司内部的规章制度中予以明确，对于本案例的情况，公司可规定为：员工迟到三次即视为旷工，旷工天数达到三天及擅自离岗达到三次属严重违纪行为，公司可以单方面解除劳动合同。