第九题：节假日安排“值班”，应当支付加班费吗？

按>的规定，如果在法定节假日加班，必须给不低于3倍的工资。不论是以奖金或后面可以调休等之类的作法，都是违反>的。如果说法定节假日工作一天，以后可以休息三天有薪，这也是违反>的。

值班大概是传统的对加班的另一种叫法，现在都叫做加班，所以案例中张先生在国家规定的节假日值班当然要算三倍的加班工资给他了，单位只多给一倍的补贴是不对的。前几天在报纸上看到，单位安排职工在家待命（即不需到单位上班，但得随时候命，不得离开本地）也算加班，将工作带回家做（如广告公司在家中想策划方案）也要算加班。

有效的值班应该算为加班。单位安排员工在法定节假日值班，就应当按照劳动法规定支付加班工资，而不能只补发几十元的补贴。