随着裁员风暴的来临，就业岗位的竞争也更加突出，但是，我们知道，被裁减的人员决不是公司的核心员工，除非是公司倒闭，所以就业市场上的人员只是人员增多，这个时候企业要发展就更需要高技术、高层次的人员，所以对高层次的人员就更需求，这时候我们HR要做的就是预防挖角，那么我们如何预防此类事情的发生呢？
金融危机下如何预防核心员工的流失
ganendexin · 2008-10-22 · 原 18 回复 / 2290 浏览 · 版块 HR应对经济危机专题
专家讨论 · 14 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我先抢个沙发，以后再发表意见。
看来我只能做个板凳了。
沟通和交流始终是最重要的方式，必须要让核心员工明白自己对公司的价值，危机过后公司是会在最大程度上器重和保护核心员工的最大利益．
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