不知同行们有没有留意到,在劳动合同法中有补偿金和赔偿金的说法,我想请问下如果企业违规解除劳动合同,是否是经济补偿金和赔偿金要一起支付?如果是自愿协商解除,就只需支付补偿金?
劳动合同法中的补偿和赔偿金的区别
billy961 · 2008-10-23 · 原 11 回复 / 945 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 10 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
1、你的第一个问题，违规解除，是赔偿金，不用支付补偿金，参考：劳动合同法实施条例第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。但赔偿金的计算年限自用工之日起计算。协商解除，是经济补偿。
谢谢2F的解释。
主要看看实施细则已经明确有区别了。违法解除是赔偿金，合法解除是补偿金。楼上说的情况不需要补偿，看劳动合同法
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