08年新劳动合同法实施后，劳动合同到期后，员工提前一个月提出不续签，企业是否还需补经济补偿金，如果需要按什么标准补。反之企业提前一个月向员工提出不续约，是否仍需给员工经济补偿金，按什么标准发给？
员工劳动合同到期后，企业是否仍需给员工经济补偿金？
bing_yu11 · 2008-10-27 · 原 14 回复 / 1544 浏览 · 版块 劳动关系实务
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合同正常到期是不用补偿的。不过最后一个月的奖金、加班、绩效等仍需正常发放。
如果是员工提出的合同不续签，企业应该不用支付补偿金，但是如果企业提出的，那企业应当支付补偿金，标准应是该员工1个月工资（按照前12个月工资总额的每月平均工资）。
1、如果在劳动报酬、条件等不变或者提高的情况下，员工提出不续签，公司不予赔偿；
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