我司每到春节前会密秘发给员工一个白条（无章无签名的纯白条），告诉大家该年的年终效益奖的数额，当然每人的数额不一样。但公司发放这笔钱的规定时间为下个年度的5月和10月。也就是说到下一年的年末，员工才能拿到上一年度的年终奖。而员工中途离职是拿不到的（或只能拿到在职时发到手的一半），另我公司是没有年终双薪的，发放这笔奖金是口头约定，并无合同约束的暗箱操作。
员工离职后，公司如此定义的年终奖是否该足额发放？
bing_yu11 · 2008-10-27 · 原 13 回复 / 2372 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
补充：拿年终奖的时间为。5月份发50%，下半年10月在发50%，到年末才能拿完。
我认为年终双薪没有法律强制规定，你们公司之所以打这样的白条，就是要规避离职员工讨要年终奖，所以你们应该拒绝这样的白条，而要求公司年终支付，或者以公司名义打欠条给你们。
我也有同样的问题，坐等高手解答
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