据我研究的劳动合同法以及实施条例，我怎么越来越觉得……
直接签订无固定期限劳动合同的可操作性
zhonghy180 · 2008-10-28 · 原 12 回复 / 955 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
明显不订无固定期限合同的，无固定期限合同对企业是弊大于利
是的，我觉得签订无固定期限劳动合同对企业有利。
对于08.1.1以后新聘用的人员，我认为签订无固定期限劳动合同和签订有固定期限是一样的，因为终止还是要赔钱的，关键是对于一些08.1.1之前就签订劳动合同的人员，之前的工龄，如果是解除，就要合并承担，如果是终止，就不需要承担。
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