今年我公司在校园招聘中，打算在宣讲会之后给学生做笔试，目的是通过笔试筛选出一定比例的学生，为下一步的面试控制好人数。现在毕业生求职的毕业生很多，而我公司派往校园招聘的人力有限，控制面试人数是不得不考虑的问题。
校园招聘中的笔试题目设计问题
chenzaiyou · 2008-10-29 · 原 19 回复 / 2432 浏览 · 版块 校园招聘与雇主品牌建设专区
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看来你是选某些技能突出的人啊，我刚从学校毕业出来没多久，做过一些笔试题。主要有这三种：一种挑人的思维等能力，用行政能力测验，二是挑性格，用性格测试，三是挑技能，像你的这种。个人观点是看你要挑什么再出相对应的内容。结合更好了，但是难度大，毕竟一份问卷没经过信效度检验，也没试测，挑错人的可能性还是蛮高的~
这种文化和笔试课题最好不要做太多,校园里是文,出来可就是武了,主要还是看能力啊......
笔试是必不可少的，再采用笔试时候可以考虑参考公务员或者mBA的方式
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