沙龙智库 / 其他

制造业裁员,哪些部门先倒霉?

suhhr · 2008-11-01 · 原 56 回复 / 4660 浏览 · 版块 HR应对经济危机专题

我所在的公司是一个外企在珠三角设立的一个制造工厂,现有工人2000人,办公室人员98人.上周五公司宣布要裁员,具体时间和方案再另外通知.

专家讨论 · 46(另有 10 条简短回复已省略) · 免费试读 3
2楼 · langyua · 2008-11-01

裁掉没用的,工作量不饱和的,忠诚度不高的.

3楼 · littlenun · 2008-11-02

你是担心被裁员吗?个人以为先做双手准备了.

4楼 · 99402103 · 2008-11-02

先裁没有背景的,现在十之五六(实际可能更高)的企业都是一帮人一帮人的,所以,不入团的人有最先被裁的可能,当然,再怎么裁,HR部门一般是最后的,部门员工越少越安全,人多了就不好说了。因为裁人就得要告诉员工他被裁这回事实,而这当然不是好消息,所以,能不跟人说就不跟人说,最终只好着落到HR部门,当然,如果能合法裁还好点。所以,再怎么样,先叫你HR部门去搞定其他部门的人,搞完了或搞得差不多了,你就成了众矢之的了,所谓鸟尽弓藏就是这个意思。你得罪了一大帮子人,最后老板不得不很惋惜地跟你说BYEBYE了。当然如果你是利益集团里的人又另当别论了。

🔒

还有 43 层专家讨论没看完

这个话题当年有 56 位 HR 同行参与讨论。留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 43 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。

我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。

本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。