对于已经在公司工作十一年的员工来说，如果最后一次的合同是2007年12月签订的，合同期为一年，那么到2008年12月合同到期，公司提出不续签，那么，公司要补偿的金额是多少呢？是补偿11个月，还是1个月？到期前，员工可以提出签订无固定期限的劳动合同吗？
问一个劳动合同法方面的问题，关于补偿的。
slalina · 2008-11-03 · 原 10 回复 / 657 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 9 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
本人觉得支付一个月经济补偿金就够了，因为依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，所以只有一个月
如果只支付一个月经济补偿金，难道他只在你公司工作了1年吗？刚文字中您已提到劳动者在你公司实际工作年限为11年，根据劳动合同法第九十七条，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。，好好读读吧，规定的非常明确了。
谢谢两位的解答。我的理解是如果公司提出不续期的话，由于双方的最后的一份合同是200712至200812，是一年期的，依照新的劳动合同法的规定，补偿一个月就行了。不知道理解的正确吗？
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