金融危机时，我们应该做哪些培训

劳动法、离职培训

在这样的大环境下做劳动法、离职培训会不会造成人心不稳定呀，公司不想留的人没走成，反倒对想留下的核心员工造成伤害和人心不稳定呢。

其实我觉得这个时候培训作用不大，修内功，培训仅仅是其中的一种方法，在这段时期内，企业完全可以对内部进行组织架构的整改和调整，实施流程制度再造。用更高效能的工作流程、制度和组织架构来面对下一个高速发展的机会。