员工受伤,按意外事故处理了,还算工伤吗？
劳动关系实务 · 楼主 charis0917 · 2008-11-07 · 1,530 浏览 · 20 回复 · 共 14 层
楼主2008-11-07
我们是保健品行业，在全国各地都有市场。我们陕西市场的一位员工今年5月份入职,7月份一天在早晨上班搭乘公车时,因司机紧急刹车,造成员工腿骨折.后交警大队做了简单的责任认定,主要责任在于公交公司,建议员工和公交公司私下调解.员工也接受了交警大队的建议,同公交公司协商解决.
专家讨论 · 13 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-11-07 23:51
你的员工在上班的途中被机动车辆导致伤害,自然属于工伤,员工是你们公司如果他得不到合理的医治和赔偿作为公司应当进行协助和指导,公交公司和承包人是有合约当您的员工因为他们的管理不善造成的伤害肯定可以要求他们进行相关的赔偿,如果对您员工不管不问,最后倒霉还是公司!
3楼2008-11-08 00:04
是的，公司提供相应的协助及人文关怀，这是肯定的~！那有没有相关的法律规定，不能接受双重赔偿的！好像是没有明确的了，是吗？
4楼2008-11-08 18:40
1、算工伤；
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