如果你是HR，你会如何处理？
如果你是HR，你会如何处理？
narcissus · 2008-11-12 · 原 12 回复 / 699 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 10 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我觉得可以通过这个财务经理找下属认真谈话,问清楚原因,是工作量太大,还是其工作方法有问题还是工作态度有问题,具体问题具体分析.然后,再对症下药.这样才比较好开展工作.
从岗位职责下手，看看是工作量大还是个人能力问题，作个岗位分析，将结果与财务经理协商，必要时从绩效的角度来对该岗位进行管理。
这个首先要搞清楚员工不能按时完成工作任务的原因；然后再做决定处理意见；
🔒
还有 7 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 7 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。