新入职员工经过公司培训考核合格通过以后，HR多次找到对方要求和用人单位签订劳动合同，该员工总是不愿意和公司签订劳动合同。而且问其原因又说不出任何理由，工作、待遇方面也挺满意。也同他讲过签订劳动合同也是维护自己的劳动权益。而这位员工总是拒绝签订，问题的关键是：这位员工平时工作表现也很好公司也不愿放弃他...........大家想想办法，我们该怎么办？
新入职员工不愿意签订劳动合同怎么办？
szh5888 · 2008-11-16 · 原 21 回复 / 1365 浏览 · 版块 招聘与选拔
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直接同他的主管领导说,有恶意讹诈公司的行为与意识.
我们公司也存在此现象.如果入职我们公司方不给员工签用工合同,责任在公司方.而员工自己拒签放弃此权益.责任在员工方.所以建议确认不签用工合同,那就让员工签份确认不签用工合同的确认书.我们公司就是这样操作的.
《中华人民共和国劳动合同法》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.
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