有人会说讨论这个问题不厚道，做为HR不应该只考虑企业利益而置员工不顾，连自己都是员工，等到屠刀指向自己后悔也晚了之类。这几天我看帖子也的确看到不少HR都有各自不同的立场。而我想说的是，当企业都不存在了，谁来保障更多员工的权益。
在现实意义下减少企业负担的可操作性讨论，包括员工减少计划
抓抓 · 2008-11-19 · 原 14 回复 / 1645 浏览 · 版块 HR应对经济危机专题
专家讨论 · 13 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
放假：新劳动合同里好象有这样一条规定，当企业生产不足以开工时，可以安排员工休息，休息期间发放当地最低工资的80%；.
原帖由 小微820 于 2008-11-20 09:37 发表 http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif
我们公司11月产量减少，富余人员100多人，公司采取的对策是：
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