现公司有两例情况，有一女同事身体较差，怀孕后不能正常上班工作，现在的经济环境也不允许再增聘人员，她经常性的请假直接影响了接手了她的工作的其他同事。公司打算按正常赔偿辞退她的话，是需要赔偿几个月呢？她在本司工作了约1年半，预产期在09年7月15日，按照产假3个月来算，产前15天开始休息，即7月1日起，至9月30日止，是否工资发到9月份，然后再根据工作了2年4个月，再赔多2.5个月经济赔偿金即可？
辞退怀孕女工赔偿几个月薪金？
cherrybibichen · 2008-11-20 · 原 34 回复 / 4355 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 31 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
好象要等她哺乳期完了, 即到2010年7月你才能裁她吧. 我司也有这种情况, 目前还没有好的解决办法!!!
还有一件是，是否每家公司都在辞退当天把当月工资结算完呢？我们的做法是到下月发工资日才发到工资卡上，这样是否合法？
处于三期的女职工，除非她有劳动合同法第39条规定的情形（即劳动者有过错的，且公司能明确举证的），否则公司是不能解除或终止劳动合同的。所以只能走协商解除这条路，这就要看HR的交涉能力和公司肯出多少钱了...
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