公司制度跟劳动法相冲突怎么办？

关于6天制,你可以调整下你工资的构架,给员工算周六的工资,只要加班费基数核算不低于当地最低工资标准,关于试用期的,看你合同时间怎么签的,你合同在2年以上的都在一个月以上啊啊.

像楼上说的，调整工资结构，还有就是跟老板分析不遵守劳动合同法可能带来的风险，让老板改变思路。

关于六天工作制：有必要给老板说清楚法律的规定和现在国家对劳动者的保护以及执法力度，同时向老板给出两个建议：1是把有些周六用来做培训，磨刀不误砍柴工，这样能提高工作效率、促进团结，还能省掉加班费；2是调整工资结构，至少分为工资和绩效奖金，合同里也写明——这样可仅把工资作为加班工资基数，从而即使把不作为培训的周六算为加班，也可以大体保持成本不增加，制度也合法化。工资不能低于最低工资标准。