公司今年因金融危机，经营出现困难，今年的业绩确实不好。老板说只求在此危机中生存下来，能保证员工的工资能正常发放就很不错了。这样的状况早在半年前就突显出来了，现在半年过去了，公司的业绩并没有出现好转，据预测，业绩不好可能要持续到明年上半年之久。昨天老板找我，谈了他的想法，依目前状况实难维持下去，考虑管理层副经理以上人员的工资减薪，按50%发放，基层员工的工资不变，让我做一个减薪方案，并召集管理层开会予以公布。现有几个问题：
减薪方案，请求各位HR家人帮助！
jeoylee · 2008-11-24 · 原 19 回复 / 2278 浏览 · 版块 HR应对经济危机专题
专家讨论 · 13 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这样生死存亡的时刻，应该拿出原始的家族企业管理模式。
1、没有实战经验，但是从法律角度来说，要减薪的话必须得到公司和员工的双方认可，你们签订书面的减薪协议书实际上就是劳动合同的变更。如果员工不同意，公司也没办法减薪的，除非真的能证明生产不足或者严重亏损，当然，最好把工会拉进来一起解决这个事情。
先调整岗位，或者减少工作量（本来业务减少，没有工作可做）再减薪
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