大家帮忙看看这种情况怎么补偿吧
劳动关系实务 · 楼主 needlefish · 2008-11-25 · 647 浏览 · 12 回复 · 共 13 层
楼主2008-11-25
公司2006年5月成立，某员工2005年11月23日进入公司前身公司。2007年7月25日第一次签订一年期劳动合同，2008年7月25日续签四年期劳动合同。2008年11月20日通知员工解除劳动关系。
专家讨论 · 12 层 · 免费试读 3 层
2楼2008-11-25 22:31
该员工2005年11月23日进入公司前身公司,虽然未签订劳动,但与公司存在事实劳动关系,2008年11月20日通知员工解除劳动关系,应该赔偿该员工6个月的经济补偿金
3楼2008-11-25 23:00
2006年5月至2008年11月，賠三個月。其他的就不算了。
4楼2008-11-25 23:17
1、未提前30天通知劳动者，应支付一个月的代通金．
🔒
还有 9 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 9 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。