案例转载自“中国人力资源开发网（www.chinaHRD.net）‘本周说法’”栏目。
本周说法：员工违纪，单位能否说“开”就“开”？
会呼吸的痛 · 2008-11-25 · 原 10 回复 / 586 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 7 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
需要提供依据：1、公司的规章制度通过法定程序制定并公示的证据，并且该规章制度中必须明确规定小求的行为为严重违反规章制度的行为；2、小求违纪的证据
可以。
偷配钥匙哎，说得重一点这种行为本来就已经犯法了。
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