1.如果员工不听话或大事不犯小事不断，用人单位如果单方面解除劳动合同，这样肯定是要支付经济补偿金，如果用人单位不解除劳动合同，而只是不给员工事情做并给员工进行培训，那样只需支付最低保障工资，这样做对吗?合法吗？
用人单位这样做合法吗?
jasontan · 2008-11-28 · 原 12 回复 / 479 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
没有说辞退啊!只是停薪留职或思想教育而已.这样合法吗?
如果是合法,那劳动合同法那里是维护劳动者,这是变相帮助用人单位解除劳动合同且不用支付经济补偿金的做法.
可以，不过手续上你要做的合法，
🔒
还有 8 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 8 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。