我们公司经常会有些关系户或者有业务往来的人向我们推荐他们的亲戚或熟人，人资部门经常是照单全收，有时都不清楚来者何人，啥样的背景，就接进来。弄成我们使用部门对她“打也不是骂也不是”，管得轻了不行重了不行，实际难受。前年就有一件事，搞得很糟糕。一个关系户介绍来的一个女职工，到我部门作基层工人，作了三个月嫌工资低要不干，提出要走，还说她的叔叔是什么银行的行长，要求说不给她奖金不行。但当时我们考虑她没过试用期，做的又没有说的那样好，评什么你还要求这些呀。就这样，这个人就办了手续离开了。过了没有几天，老总找到了我们部门领导，质问怎么回事，我们才知道人家真的是后面“有道”，最后还是妥协给人家钱了，给也是老板的钱。搞得我们多背动呀，又能怎么办呀，心里堵呀。。。
关系户介绍的员工，HR处理不好，使用部门很无奈
zhaofang616 · 2008-11-28 · 原 16 回复 / 1596 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 15 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
既然是关系户来的人，连名额都不是按正常程序给的，干吗要以正常的考核制度来决定奖金给予啊。这不是自己给自己找麻烦吗？
关系介绍来的，看是什么关系、ZF部门一些头头脑脑或一些比较硬的关系推荐的，基本上到企业属于”养老“ ，不用特别认真的给予一些实际工作，我的原则是能用就用，能过就过，不刻意要求。
问题出在两个方面:
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