目前我朋友公司有一刚生完小孩的女员工,于8/18日来公司申请难产假及病假3个月（9/21-12/20），当时并未附证明，但当时人事部和总经理都答应并签字了。 至10/18日公司电话让其来公司，告知其被开除了，但其送来了9/21-10/20的一个月病假（中医院）及10/21-11/3的半个月病假证明（四院）；并声称自己请假是有理由的，而且公司当时也同意请假且告知休假证明可以后补的。现在她说还有一个半月不休了，11/4要来上班。
有事请教---急急急
Leo_Li · 2004-10-25 · 原 12 回复 / 873 浏览 · 版块 HR沙龙苏州区
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如果劳动仲裁或者上法庭裁决，公司一定败诉。
根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。
你们公司这样做不符合法律啊
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