符合签订无固定期限劳动合同的员工，合同到期时，企业重新定他的岗位（或职位）和薪酬，如果他本人不同意，是否按企业不续签处理？经济补偿金应该按什么标准支付？
续签时，符合签订无固定期限劳动合同的，是否可以调整岗位和薪酬？
geminiwen · 2008-11-30 · 原 13 回复 / 1022 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 10 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
如果公司重新确定的岗位和薪酬比原来的差，员工可以拒签，按企业不续签。
谢谢zhanghao99的回复
1、只要员工要求肯定是要续签的，公司没有不续签的权利，双方的情况是都认可无固定期限，关键的分歧是里面的具体薪酬和岗位内容。这类情况可以依照劳动合同法18条的规定来执行。个人认为还是协商解决为好，不然只能仲裁了。
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