抛砖引玉：转贴某企业针对一个大中型现代企业培训主管，岗位所需要的核心知识、核心理念到核心技能，从心态层面、理念层面、技术层面系统开发的16门课程：
精培训主管应该学习什么课程？欢迎补充
民办教师 · 2004-10-27 · 原 69 回复 / 6155 浏览 · 版块 培训与发展
专家讨论 · 53 层(另有 16 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我想还有几门课是非常实用的,和专业无关,但很必要:
我想作为培训主管不单单只学培训上的事情吧，以我自己做培训的经验，真正要让其他人能理解和运用你所教的东西，更重要的是要让他从心理感觉你比他行，有点距离但又不离谱。培训师面对的是各行各业的人，上至高管下至百姓，有不同的语言和不同的思维方式以及不同的理念，如果单说学习的话我觉得应该是面很广才对，而不应只限于培训方面的知识。同意楼上的观点。比如生产管理，物流管理，美学，佛学，地理，史学等等，，都不得应有所涉及，在知识面上博，在培训上精不是更好的吗？
严重同意楼上的，培训不能只管这点工作，首先要接受企业的业务培训，企业文化培训；其次，上述的培训专业培训，还有人力资源其他专业的知识了解；再次，就是对企业内的其他部门的业务的了解．
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