申明：是一同事培训后整理的现场提问资料，我是直接粘贴的，我没有仔细看不知道有无错别字，请见谅！或许有些问题比较简单，请不要笑哦。呵呵，如果你公司也遇到这样的例子，纯属雷同！
请热心人解答贴中的劳资问题，绝对是企业真实写照！
Investment · 2008-12-09 · 原 36 回复 / 2427 浏览 · 版块 案例分析讨论
专家讨论 · 34 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
天呐，这也太多了吧，感觉不知从那下手，呵呵
案例一：公司可能要为解雇此员工而付出经济补偿金。因为其尚未达到严重影响公司利益的程度。但给其他的员工树立了一个坏的榜样，也许跟随者会增多。企业要修订规章制度，并且严格执行，杜绝类似情况。
案例22：国家法定假日不可调休。只要是在法定假日工作的必须支付三倍标准的日工资。
🔒
还有 31 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 31 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。