一个裁员案例，该怎么判断？

老仙是某公司一名主管，于2008年2月13日进入该公司，并于4月7日签订一年期劳动合同，合同约定老仙月薪为8333元，但合同中又约定月薪平时发放70%，剩余30%年终考核合格后发放。该公司是一家集团下属全资子公司，所有员工为10人；进入11月，受金融危机影响，公司以合同签定时的客观情况发生重大改变为由，陆续发放了书面解除劳动合同通知书，其中公司主管副总是11月3日接到通知的，4个基层员工是12月1日接到通知的，老仙和另一个总监是12月8日接到通知的，要求他在三日内办理完成离职手续。公司计划除正常工资外，另外支付给老仙12300元补偿金，老仙未同意。据悉，该公司不准备继续公司目前业务。该公司还没有任何考核文件公示过。