母公司向子公司派遣总经理（全盘负责，子公司独立法人），总经理没合同能否要求赔偿

我顶，各位高人神仙、大哥大姐来指点一下，共同讨论一下，以解小弟迷津。

两码事，没签合同就是不对。超过一个月就要付双倍工资，这块是你们总部人力资源部失职。

楼上说的对地，你们总部人力资源部应该在派遣该人到子公司任职前签订劳动合同变更书，然后再让子公司与其重新签订劳动合同，这样的话，两份合同就接续起来了，这是你们自己的失误，对劳动合同的管理失误，也不能怪这个总经理，如果你做到合同变更后再重签，然后职责在合同里面明确，这个总经理根本就钻不了空子，是你们自己没搞好。