向大家讨教：关于与员工签订的合同到期约于2008年12月31日终止，目前（12月16日提出）公司提出与该员工续签合同，但必须接受岗位及工资待遇调整（如岗位：文职类转岗到销售类、或销售业务员转岗为售货员等；工资：前者工资福利相对比后者较稳定），在员工不同意接受调整的情况下，该如何处理？？？？公司方面需收集那些证据？？？在合同期满终止双方劳动关系，还需要支付经济补偿金嘛？
合同期约满前通知员工其再续签合同时要求变更其岗位，员工不同意如何处理？
AnnaMM · 2008-12-16 · 原 12 回复 / 1184 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 9 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
公司做法本身就不合法，收据证据好证明自己不合法是吗？
协商不一致，就支付一个月的经济补偿金终止劳动关系好了
与员工协商，协商不一致，解除劳动合同。一定要有书面的东西，口头通知不行。
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