前些日子本人在找工作，而本人去应聘的岗位一般都是人力资源经理或行政经理，而对方很多公司却是一个文员来面试我，提的问题真的不知道怎么回答他，因为他所提的问题就是一个文员或者说是一个外行人所提的问题，就如我刚进入一家公司去面试的时间有这样几个词“管理部”、“总务”对方就看不明白了，就直接说你没做过人力资源或者行政呀，怎么来面试这个岗位，直接把简历退给我．搞的我真的苦笑不得，因为我的简历写的都是人力资源方面和行政方面的工作经验，为什么不去看一下哪？你也可以问一下管理部是做什么的的，由此看见现在滥竽充数的人太多了，而我们HR的团队中还是有很多找不到北的人呀
[ 本帖最后由 gdys 于 2008-12-19 17:28 编辑 ]
没错,面试什么级别的人要有对等的人来面试,我去面试的时候遇到这样的人,基本上都会"技术变形",总是发挥不好,觉得对方应该了解的都不问,问些假大空的东西.
楼主可以转个角度想想，那种让文员来面经理的公司，还好这样暴露了他公司的问题，否则进去了才发现公司垃圾，就更后悔啦。
当然，您说的也没有错，而是我在想一个问题就是，我们如何去培养我们的下属，如何让我们的下属能够正面且有一点点的分析能力，因为每一次的招聘都分产生不同成度上的招聘成本，而如果我们的下属每次在招聘时将人才拒之门外的话，那么只能说明我们的工作没有做好！
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