SMART原则被广泛的应用于人力资源管理方面，采取此方法将有效的对目标进行制定、监控、考核、纠正等。但笔者认为，就内部培训而言，如果我们也能按照smart原则进行规划，则很多无谓的结果将会被泯灭在萌芽状态，培训将达到预期的效果，如果还能够充分利用培训的技巧，则该堂培训课程将是有效的，能够使听课学员感受到培训带给他们的帮助和收获。
人力资源管理SMART原则在企业培训中的应用
box_ding · 2008-12-23 · 原 10 回复 / 1153 浏览 · 版块 培训与发展
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在考核培训效果方面有什么方法可以检验该培训使学员在自己的工作中发生的变化呢？
看评分的高低吧，培训后的绩效是长期才能显示的吧
多谢楼主，不过有没有更细致的，可执行的介绍啊
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