年休假的规避方法探讨

这种做法比较合适的呀,我公司一直都采用。除一些有薪的假期外，其他事宜请假一律以年假为优先考虑。

年假是可以由公司强制安排，在这一点上与劳动仲裁员探讨过，公司在安排员工休假上是可以主动先安排休年假的！

以年休假代替请假，是不违反法律，但是如是补休（如补休息日的时间），就不能与年休假互相代替。因为补休息日的时间，是因为在休息日加班，而事后以补休代替休息日加班，在《职工带薪年休假条例》规定，法定节假日、休息日不计入年休假内。