公司得知试用期女员工怀孕
深圳HR沙龙 · 楼主 baiguanHR · 2008-12-29 · 1,216 浏览 · 12 回复 · 共 11 层
楼主2008-12-29
案例：一公司聘请了一为女员工，并签署合同，合同规定试用期为三个月，三个月后转正。但是之后该公司发现这名女员工已有身孕，于是便决定即刻辞退该女员工。
专家讨论 · 10 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-12-30 00:16
怀孕就在3期之内，是没有任何理由辞退的。
3楼2008-12-30 00:18
在试用期内不受“三期”限制解除的保护。在《劳动合同法》第四十二条规定，在女职工“三期”内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条规定、第四十一条规定而解除，而《劳动合同法》第四十条是对劳动者非过失性解除的规定，而第四十一条是经济性裁员。在“试用期”内用人单位解除是在《劳动合同法》第三十九条的规定，是劳动者的过失性解除，据此，三期女工限制性解除不包括试用期。
4楼2008-12-30 01:00
原帖由 123wanlawyer 于 2008-12-30 16:18 发表 http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif
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