我们公司是一家有200名员工左右的外资制造业企业。
制造业是否应该保持一定的人员流动率？
davidhwong · 2009-01-13 · 原 12 回复 / 1720 浏览 · 版块 员工关系管理
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合同期满不续是可以的，但操作中的问题是，我们续签合同主要看用人部门的意愿，具体到各部门时，部门主管都不想当“坏人”去拒绝续签一名无重大过失的员工，而且短期内不会发现稳定性的反面作用，且主管通常不会从整个公司的角度看人员成本问题.
200人，5年以上占40％，比例确实比较高点！对于某些岗位定好薪酬级别，年度就不一定非要给他调薪！
考核标准有待改正啊。考核严厉下，末位淘汰。
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